Votre ROI de l'engagement des employés

Combien pourriez-vous économiser en investissant dans l'engagement des employés ? Utilisez le calculateur ROI ci-dessous pour le découvrir !

Calculons votre ROI.

Taille de l'entreprise (A)

Salaire moyen (B)

Taux de roulement (C)

Votre ROI total

0 $

C'est 0x votre investissement !

Résumé des résultats

Cliquez sur les items pour plus d'informations.

Vos pertes actuelles :

Perte annuelle

- 0 $

Coût du roulement

- 0 $

Coût de l'absentéisme

- 0 $

Ce que vous pourriez économiser :

Investissement suggéré

0 $

ROI total

0 $

Économies totales

0 $

Économies de roulement

0 $

Économies d'absentéisme

0 $

Comment calculons-nous ça ?

Perte annuelle courante

COÛT DE ROULEMENT + COÛT DE L'ABSENTÉISME

Coût du roulement

Dans un article publié en 2022, PeopleKeep indique que certaines études prévoient que chaque fois qu'une entreprise remplace un employé salarié, cela lui coûte en moyenne 6 à 9 mois. (ce qui représente entre 50 et 75 % de leur salaire annuel - sur la base des statistiques américaines).
Utilisons la moyenne : 62,5%.

( A x C ) x ( B x 0.625 )

Coût de l'absentéisme

En 2021, selon le Bureau américain des statistiques du travail, le taux d'absentéisme moyen était de 3,2 %. En d'autres termes, avec environ 240 jours de travail par an (variant selon les pays et les entreprises), le travailleur américain moyen a manqué en moyenne 7,6 jours de travail au cours de l'année.

( ( A x B ) / 240 ) x 7.6

Investissement suggéré

Des études ont montré qu'en investissant entre 1 et 3 % de la masse salariale dans l'engagement des employés, les entreprises ont observé une baisse de 41,5 % du taux de roulement et une diminution de 41 % de l'absentéisme.

Utilisons 1 %.

( A x B ) x 0.01

Économies estimées

ÉCONOMIES DE ROULEMENT + ÉCONOMIES D'ABSENTÉISME

Économies de roulement

Selon un rapport de Gallup Workplace, les entreprises à haut taux de roulement (>40%) dont la main-d'œuvre est engagée ont enregistré des taux inférieurs de 24%, tandis que les entreprises à faible taux de roulement (<40%) ont enregistré des taux inférieurs de 59%. En moyenne, cela représente une réduction de 41,5 % du taux de roulement.

Continuons avec 62,5 % du salaire pour le coût (selon les coûts de roulement).

( ( A x B ) x 0.625 ) x ( C x 0.415 )

Économies d'absentéisme

Selon un rapport de Gallup Workplace, les entreprises dont la main-d'œuvre est engagée ont un taux d'absentéisme inférieur de 41 %.

Le travailleur américain moyen ayant manqué 7,6 jours de travail au cours de l'année (selon les coûts de l'absentéisme), cela signifie qu'un travailleur américain très engagé aurait manqué 4,5 jours de travail au cours de l'année, soit 3,1 jours de moins que la moyenne (taux d'absentéisme de 1,7 %).

( ( A x B ) / 240 ) x 3.1

ROI total

ÉCONOMIES ESTIMÉES - INVESTISSEMENT SUGGÉRÉ

Construire un lieu de travail extraordinaire

Découvrez comment Applauz peut vous aider à motiver vos employés afin de stimuler leur engagement.