Améliorez la gestion de votre budget avec la nouvelle prévision de dépenses de points

Gérer le solde de points de votre entreprise vient de devenir plus facile avec notre nouvel outil de prévision des dépenses de points. Cette fonctionnalité innovante est conçue pour fournir un aperçu complet des dépenses de points attendues par rapport au solde de la banque de votre entreprise, vous aidant à maintenir un budget sain pour vos programmes d'engagement des employés.


Caractéristiques clés :

Détail des Dépenses : Obtenez des informations sur la manière dont les points sont alloués avec un détail par allocations, anniversaires et incitations aux sondages. Cette transparence vous permet de planifier et d'ajuster votre budget plus efficacement, assurant que vos programmes de reconnaissance des employés sont bien soutenus.

Avertissements de Solde Faible : Ne vous inquiétez plus de manquer de points. Notre système enverra une notification par courriel à l'administrateur lorsque le solde de points de votre entreprise tombera en dessous d'un seuil prédéterminé (à déterminer) et qu'aucun remplissage ou dépôt automatique n'est prévu. Ces notifications sont envoyées hebdomadairement, et vous pouvez facilement les désactiver via votre panneau de préférences de notifications.

Modèle d'email de notification :

Alerte de Solde Faible : L'email indiquera que votre solde de points est faible. Appel à l'action : Un lien direct sera fourni pour acheter plus de points, facilitant le réapprovisionnement de votre solde. Options de Personnalisation : Des informations sur la manière de désactiver cet email via votre panneau de préférences de notifications seront incluses.

Cette nouvelle fonctionnalité vise à vous aider à maintenir une stratégie robuste d'engagement des employés en assurant que votre programme de récompenses fonctionne de manière fluide et efficace. Avec une vue claire de vos dépenses de points et des notifications opportunes, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus : reconnaître et récompenser vos employés.