Les objectifs Applauz visent à motiver les employés et à les maintenir en activité. Lorsqu'un objectif est atteint, les employés reçoivent des médailles ou des points Applauz.
Il est génial de pouvoir rayer un article de sa liste de tâches. Ce qui est encore plus agréable, c'est de recevoir une récompense pour un travail bien fait.
Les objectifs Applauz visent à motiver les employés et à les maintenir en activité. Lorsqu'un objectif est atteint, les employés reçoivent des points Applauz.
Les points peuvent être échangés sur le marché des récompenses Applauz contre une grande variété de cadeaux de marque de haute qualité.
Dans cet article, nous allons explorer les bases des objectifs Applauz, et comment cette fonctionnalité peut être utilisée pour faire passer votre programme de reconnaissance à un niveau supérieur !
Exemples de moments où vous pouvez utiliser les objectifs
Il existe deux différences essentielles entre les objectifs d'Applauz et les autres outils de suivi des performances.
Premièrement, les objectifs sont conçus pour être flexibles. Les gestionnaires peuvent utiliser la fonction objectifs pour formaliser une variété d'objectifs, et pas seulement ceux liés au travail. Toute tâche, mandat, ou mission ou participation à un concours amical peut être transformé en un objectif, par exemple:
- Objectif lié au travail (ex: accomplir une tâche)
- Objectif de croissance personnelle (ex: lire un livre ou un article)
- Objectif de développement professionnel (ex: suivre un cours en ligne)
- Objectifs sociaux (ex: organiser un événement social)
Ensuite, et surtout, les objectifs d'Applauz fonctionnent avec des points de reconnaissance.
Une fois qu'un objectif est atteint, l'employé est récompensé par des points. Les points constituent la devise de reconnaissance de votre programme et sont échangeables contre des cadeaux sur le Marché Applauz.