5 façons d'améliorer la proposition de valeur de l'employé de votre entreprise

1. Diffusez les réalisations de vos employés au sein de l'entreprise

Reconnaître publiquement vos employés pour l'excellent travail qu'ils ont accompli en l'affichant sur un fil de nouvelles public ou un babillard avec une sorte de récompense qui peut aller d'une place de stationnement spéciale à quelque chose d'aussi petit que quelques points sur une plateforme de reconnaissance sont de bons moyens de motiver les gens à agir. Toutes ces options vont de gratuites à peut-être vous coûter 10$ pour la reconnaissance et sont d'excellentes façons de motiver les gens.

2. Remerciements en personne

En plus de reconnaître publiquement l'effort par voie numérique ou sur les babillards électroniques, le fait d'inviter l'employé à déjeuner pour le remercier de son travail bien fait est un excellent moyen de le motiver à aller toujours plus loin et de lui donner l'occasion de poser des questions à vos employés pour découvrir comment ils pensent que l'entreprise pourrait être améliorée. De plus, il vous permettra d'apprendre à connaître vos employés à un niveau plus personnel.

3. Encouragez vos employés à accroître leurs compétences

Offrir ou payer des cours et des séminaires aux employés leur permettra non seulement d'acquérir de nouvelles compétences pour mieux faire leur travail, mais aussi de créer des employés encore meilleurs pour redonner et gravir les échelons au sein de votre organisation. Soutenir leur dynamisme et leur ambition sont d'excellents moyens de fidéliser vos employés, comme toute entreprise souhaite le faire.

4. Personnalisez votre reconnaissance et votre récompense

En plus d'identifier les employés qui font un excellent travail dans leur milieu de travail, de les prendre à part et de les remercier personnellement en leur serrant la main, une note écrite à la main par un membre de la haute direction ou un leader est une récompense tangible qu'ils associeront également au milieu de travail et augmenteront leur loyauté.

5. Inclure un programme de reconnaissance des employés

Les plateformes comme Applauz sont une excellente façon non seulement de reconnaître publiquement, mais aussi de récompenser vos employés et d'échanger des points contre des cadeaux sur le marché. Ce genre de programme est idéal pour que les employés se sentent valorisés dans leur routine quotidienne, mais il leur offre aussi la possibilité d'échanger des points contre des cadeaux de grande qualité qu'ils peuvent gagner gratuitement avec leurs points. Non seulement cela crée de la loyauté, mais cela motive aussi à s'améliorer continuellement. Elle permet d'obtenir des récompenses tangibles qui permettent à l'effectif d'être plus performant que les simples récompenses en espèces.

Bien qu'il ne s'agisse là que de quelques-unes des meilleures suggestions que vous pouvez utiliser pour accroître ce que votre entreprise offre à vos employés, il existe plusieurs façons d'accroître la productivité et la rentabilité de votre main-d'œuvre. Suivez l'actualité d'Applauz pour rester au courant des méthodes les plus récentes et les plus performantes afin d'optimiser vos effectifs.