Nous vivons dans une économie de créateurs.
Les médias sociaux et la technologie ont donné aux gens un outil simple pour se faire connaître, créer leur marque personnelle et pour partager leur expertise avec les autres.
Dans l’économie actuelle, le contenu est roi. Le domaine des ressources humaines n’y fait pas exception !
Les chercheurs et les experts qui se situent à la frontière des sciences de l'organisation et de la gestion utilisent les plateformes de médias sociaux pour partager leurs recherches et leurs résultats. Les responsables des RH et du personnel de certaines organisations de grande envergure utilisent également ces plateformes pour y mettre leur grain de sel.
Chez Applauz, nous aimons nous inspirer des personnes qui ont un rôle important et sont les plus influentes dans leur domaine.
Ce faisant, nous pouvons toujours rester à jour sur ce qui se passe dans le milieu du travail.
Nous avons sélectionné certains des plus grands spécialistes qui sont intéressants à suivre, chacun offrant une expertise dans un domaine de recherche ou de spécialisation spécifique. L'objectif est d'aider d'autres professionnels des RH et de la gestion à acquérir des nouvelles connaissances, les inciter à remettre en question le statu quo et à s'inspirer.
Nous espérons que cette liste sera source d’inspiration et qu’elle vous permettra d’acquérir de nouvelles connaissances lorsque vous commencerez à suivre certains de ces experts !
9 experts inspirants pour vos stratégies RH et de gestion
Adam Grant
Adam Grant est en tête de liste, car il est de loin, l'un des plus populaires, avec plus de 4 millions d’abonnés.
Grant est un spécialiste de la psychologie du travail et des organisations, professeur à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, et auteur d’un best-seller n°1 du New York Times. Grant s'est imposé comme une autorité en matière de psychologie de la gestion, de la motivation et du sens. Il a également été reconnu comme l'un des dix penseurs les plus influents en matière de gestion par le magazine Fortune. Grant est également un conférencier TED et animateur d'un podcast TED intitulé Worklife. Vous pouvez également vous abonner à son infolettre, où il partage chaque mois des informations essentielles sur ses connaissances de l’industrie.
Ce qu’il peut vous apporter : Grant est une personne que votre équipe de direction devrait suivre, ainsi que les professionnels des RH ou les gestionnaires. Il propose chaque jour du nouveau contenu et de nouveaux concepts. Il propose des idées inspirantes et des pratiques concrètes pour aider les dirigeants et les gestionnaires à créer des milieux de travail motivants et agréables pour leurs employés. Et, comme Grant est un universitaire, il partage également des études psychologiques plus rigoureuses et plus récentes sur des aspects importants de la recherche en gestion, comme le bien-être des employés et le travail à distance.
Alexis Zahner
Le succès d'une entreprise dépend de ses gestionnaires. En tant que directrice de Management Mindfulness, Alexis Zahner est convaincue que la pleine conscience peut favoriser un leadership empathique et, par conséquent, des équipes plus performantes. En tant qu'experte en pleine conscience, elle propose aux entreprises des programmes de pleine conscience, de conscience de soi et d'empathie afin de favoriser le développement des gestionnaires, ce qui se traduit éventuellement par des milieux de travail plus heureux et plus sains.
Ce qu’elle peut vous apporter : Alexis Zahner est très active sur LinkedIn et publie fréquemment des articles sur le leadership, la pleine conscience, l'épuisement professionnel et d'autres sujets essentiels en lien avec la gestion. Ses idées sont souvent reproduites sous forme de représentations graphiques amusantes et faciles à lire. Alexis Zahner est une personne à suivre pour tout gestionnaire ou professionnel des RH qui souhaite comprendre comment la pleine conscience peut faire de vous un leader plus efficace et plus percutant.
Paul White
Le Dr Paul White est un psychologue organisationnel et l'un des principaux experts en matière d'appréciation et de reconnaissance au travail. À ce titre, ses recherches sont souvent présentées sur le blogue d'Applauz. Nous avons même écrit un résumé de ses deux livres les plus populaires, The Vibrant Workplace et The 5 Languages of Appreciation (traduit en Français - Les 5 langages d’appréciation dans le milieu de travail). Les recherches de M. White aident les responsables et les gestionnaires des RH à comprendre pourquoi de nombreux programmes de reconnaissance n'atteignent pas leur plein potentiel. Et surtout, ce dont les employés ont vraiment besoin de la part de leurs employeurs pour se sentir valorisés et appréciés.
Ce qu’il peut vous apporter : la plupart des écrits de M. White sont axés sur le thème de la création de cultures organisationnelles fortes et de la psychologie de l'appréciation au travail. Il s'agit d'une excellente ressource pour les professionnels des RH qui souhaitent introduire des programmes de reconnaissance ou d'appréciation dans leur organisation. Il publie régulièrement de nouveaux articles sur son blogue sur l’appréciation au travail nommé Appreciation At Work où il partage les résultats de ses recherches fascinantes.
Jennifer Moss
Jennifer Moss est une journaliste spécialisée dans le sujet de l'épuisement professionnel. Elle est l'auteure de deux livres, Unlocking Happiness at Work et The Burnout Epidemic. Vous connaissez peut-être son nom grâce à un article qu'elle a publié dans la Harvard Business Review, intitulé Beyond Burned Out. Il s'agit d'un article franc qui suscite la réflexion. Il décrit l'épidémie d'épuisements professionnels, il explique les causes sous-jacentes et suggère des stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour soutenir leurs employés.
Ce qu’elle peut vous apporter : Jennifer Moss est une personne à suivre si vous souhaitez vous tenir au courant des informations récentes et des recherches en matière de bien-être au travail, d'épuisement professionnel et de sujets reliés au stress. Sa perspective et ses conseils aideront les gestionnaires et les professionnels des RH à développer leurs connaissances et leurs stratégies pour combattre le stress et l'épuisement professionnel. Vous pouvez également vous inscrire à son infolettre en passant par son site Web, où elle partage des recherches et des idées pour aider les organisations et les individus à favoriser le bien-être afin de rendre les milieux de travail plus sains et plus agréables.
Scott Dust
Scott Dust est professeur de gestion à l'université de Miami. Son domaine de spécialisation et de recherche porte sur le leadership, les relations leader-suiveur, le pouvoir et l'influence. Il aide les organisations en leur apportant un éclairage scientifique, afin de leur permettre de créer des environnements de travail plus efficaces. Ses écrits et ses connaissances ont été présentés dans des publications telles que Fast Company et Psychology Today. Le plus récent article de notre blogue Applauz, explore le thème du bonheur des employés et traite d'un de ses articles les plus populaires : Ceci est le nouveau champ de bataille dans la lutte pour retenir les employés.
Ce qu’il peut vous apporter : Scott Dust est une personne à suivre si vous vous intéressez aux recherches en psychologie organisationnelle liées au leadership, à la gestion et à la dynamique de groupe. Sur son site Web, vous pouvez vous abonner à son infolettre intitulée Resources for Human Capital Enthusiasts, qui vise à fournir des informations factuelles et des perspectives opportunes sur les tendances en matière de gestion du capital humain.
Omar L. Harris
Omar L. Harris est un auteur à succès et le fondateur d'Intent Consulting. Son dernier ouvrage s'intitule Be a J.E.D.I. Leader, Not a Boss : Leadership in the Era of Corporate Social Justice, Equity, Diversity, and Inclusion. Son principal domaine d'expertise est le développement des capacités de leadership, la diversité et l'inclusion. Il aide les organisations en leur proposant des services de développement en leadership ainsi que du coaching afin de les aider à faire ressortir le plein potentiel de leurs équipes.
Ce qu’il peut vous apporter : Harris est très actif sur LinkedIn et Twitter, et publie régulièrement du contenu rafraîchissant et pertinent qui traite de son domaine d'expertise. C'est une personne à suivre pour l’équipe de direction ou les gestionnaires qui cherchent à maximiser leur potentiel de coaching et de leadership.
Paul Millerd
Même si le titre LinkedIn de Paul Millerd indique qu’il n’est « pas un influenceur », nous ne pouvons nous empêcher de nous sentir inspirés par ses écrits et ses idées. Paul Millerd est un coach en stratégie, un consultant et un écrivain. Il est fasciné par le domaine du travail et les organisations. Son blogue nommé Boundless est rempli d'idées franches et stimulantes qui traitent de ces sujets. Si vous désirez vous pencher et tenter de comprendre le véritable « pourquoi » qui se cache derrière nos problèmes du monde du travail moderne comme l'anxiété, le stress, l’épuisement professionnel, le blogue de Millerd est un excellent point de départ.
Ce qu’il peut vous apporter : si vous souhaitez explorer l'avenir du travail et des idées innovantes en matière de gestion du personnel, Millerd est une personne à suivre. Il publie des articles hebdomadaires sur son infolettre Reimagine Work, qui compte plus de 80 000 abonnés. Il est actif sur LinkedIn et Twitter, où il partage ses écrits et ses idées, ainsi que les recherches et les idées des autres.
Jen Fisher
Jen Fisher est chargée du bien-être chez Deloitte. Elle est également rédactrice en chef en matière de conciliation travail-vie personnelle pour Thrive Global et animatrice d'un balado qui se nomme Workwell. Elle est également co-auteure du livre Work Better Together : How to Cultivate Strong Relationships to Maximize Well-Being and Boost Bottom Lines. Mme Fisher est, bien entendu, une militante du bien-être et de la santé mentale au travail, ce qui constitue le principal sujet de discussion sur sa page LinkedIn.
Ce qu’elle peut vous apporter : sur sa page LinkedIn, elle partage régulièrement des articles intéressants reliés au domaine des RH et de la gestion du personnel. Ses idées et ses nouvelles perspectives aideront tout gestionnaire ou professionnel des RH qui cherche à accroître ses connaissances sur le bien-être et le bonheur des employés au travail.
Lindsay McGregor et Neel Doshi
Lindsay McGregor et Neel Doshi sont les auteurs du livre à succès du New York Times, Primed to Perform : How to Build the Highest Performing Cultures Through the Science of Total Motivation. Ils sont également cofondateurs de Vega Factor, une jeune entreprise qui a développé une technologie pour aider les organisations à transformer leurs cultures.
Ce qu’ils peuvent vous apporter : McGregor et Doshi sont des experts de la performance humaine et publient fréquemment des articles sur des sujets reliés à la performance, à la culture et à la motivation sur leurs pages LinkedIn. Ils y partagent leurs recherches et des articles, mais aussi ceux d'autres maîtres à penser et experts dans le domaine de la performance humaine.
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