8 idées pour célébrer la journée de l'appréciation des employés

Vendredi le 4 mars 2022 a été officiellement désigné comme la Journée de l'appréciation des employés aux États-Unis et au Canada.

Bien que ce soit une bonne habitude de féliciter et reconnaître la loyauté et le travail de vos employés. Vous devriez également consacrer un peu plus de temps pour planifier une célébration spéciale pour la Journée de l'appréciation des employés pour votre personnel, avec l’aide de certaines idées simples que nous partageons avec vous dans cet article.

Mars est une période de l'année très chargée. Vous vous sentez peut-être submergé par les échéances et les responsabilités, mais n'oubliez jamais que montrer à vos employés que leur travail compte, c’est aussi important que de leur offrir un salaire régulier. La reconnaissance et la gratitude sont de puissants stimulants qui suscitent des sentiments positifs comme l'appréciation et la satisfaction chez les employés.

1- Sondez votre personnel

Pour que la Journée de l'appréciation des employés soit mémorable, assurez-vous de planifier une célébration que vos employés apprécieront vraiment ! Comme vous ne pouvez pas lire dans la pensée des gens, la meilleure façon de savoir ce qui rendra les employés heureux est de leur demander directement. Vous pouvez effectuer un sondage auprès de votre personnel et leur proposer différentes options de célébration parmi lesquelles ils pourront choisir. Ainsi, vous serez plus enclin à consacrer votre temps et vos ressources à une fête qui sera amusante pour vos employés au lieu d'essayer (et peut-être d'échouer) à lire dans leurs pensées.

2- Faites une annonce 

La Journée de l'appréciation des employés est une fête ! Une célébration significative doit créer un certain emballement. Lorsque les gestionnaires et les cadres font preuve d'enthousiasme à l'égard d’un événement, cette énergie se transmet au reste de l'équipe. Cela démontre également que vous prenez cette journée au sérieux. Vous investissez du temps et des efforts réels afin d’organiser cette fête. Il ne fait aucun doute que si vos employés comprennent les efforts que vous déployez, ils se sentiront encore plus appréciés.

3- Reconnaissez publiquement votre personnel 

Lorsque le jour J arrive, assurez-vous de reconnaître publiquement tout le monde. Pour avoir le plus d'impact possible, ce discours de reconnaissance doit être effectué par un haut dirigeant de l'entreprise. Si votre équipe est suffisamment petite, il est recommandé de vous réunir dans une même pièce. Prenez votre temps et soyez sincère afin de trouver écho auprès de vos collaborateurs. Un remerciement simple et rapide dégage généralement le plus haut niveau de sincérité.

4- Organisez des activités amusantes et engageantes

Profitez de l'après-midi pour vous détendre et créer des liens avec votre équipe. Vous pouvez le faire en organisant des activités faciles de cohésion d'équipe à l'intérieur ou à l'extérieur du bureau. N'oubliez pas qu'il s'agit d'une fête, alors amusez-vous ! Si vous voulez que votre équipe se sente appréciée, permettez-lui de s'amuser et, surtout, de se détendre ! Dans nos temps modernes très chargés, une pause mentale est le plus beau des cadeaux

5- Donnez une pause à vos employés

Dans cet esprit, si vous êtes à court de temps et de ressources, un après-midi de congé est parfois le meilleur cadeau ou signe d'appréciation pour vos employés. Étant donné que la fête tombe un vendredi, c'est l'occasion idéale pour offrir aux employés une fin de semaine précoce et leur permettre de quitter le travail plus tôt. Il a été démontré que la pratique d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée contribue à un engagement et un sentiment de satisfaction plus marqués chez les employés. 

6- Offrez de la nourriture et des breuvages

Une idée classique qui ne vieillit jamais, un dîner payé ou un « 5 à 7 » avec des breuvages et des grignotines, car les employés apprécient toujours ce genre d’événement. La nourriture et les breuvages sont également un moyen simple de rassembler les gens pour socialiser et créer des liens. Vous pouvez choisir de vous limiter à cela ou d'incorporer des activités dans la formule pour une journée encore plus mémorable. 

7- Sortez du bureau

Une pause dans la routine de la vie quotidienne au bureau est toujours la bienvenue. Si vous avez le temps et les ressources pour planifier une activité ou une excursion en plein air, faites-le, car votre équipe appréciera vraiment l'effort. Par exemple, vous pouvez prévoir de visiter une salle d’évasion dans votre région ou emmener votre personnel dans un parc local pour un pique-nique si votre budget est plus limité. Ce qui compte, c'est d’offrir à vos employés une pause de leurs responsabilités, une occasion pour se détendre et un moment de relaxation.

8- Invitez la famille et les proches

Faites de cet événement une fête encore plus significative et importante en permettant à vos employés d'inviter leurs conjoints, leurs enfants et leurs proches. Nous entendons nos collègues parler de leur famille tous les jours, avoir la chance de rencontrer les personnes les plus proches d'eux renforce le lien entre collègues. Inviter la famille et les proches montre à vos employés que vous ne prenez pas seulement l’aspect du travail qu'ils font à cœur, mais que vous vous souciez d'eux en tant que personnes. 

En résumé

Si c'est la première fois que vous célébrez la Journée de l'appréciation des employés, sachez que la célébration ne sera peut-être pas parfaite du premier coup. Mais faire quelque chose est mieux que de ne rien faire du tout. Et n'oubliez pas : offrir une reconnaissance verbale est l'élément le plus crucial de cette célébration et c’est totalement gratuit ! 

Conseil de pro : une fois la célébration terminée, soyez attentif aux réactions de votre équipe. Obtenez leur avis sincère. Cela vous aidera à comprendre comment ils préfèrent célébrer ce jour important. Ainsi, cette fête ne pourra que s'améliorer et devenir plus mémorable d'année en année.