Qu'est-ce qu'un programme moderne d'années de service devrait offrir ?

Au cours des 20 dernières années, la nature d'un milieu de travail a complètement changé. Les entreprises ont de la difficulté à attirer et à fidéliser leurs employés.

Le problème est d'autant plus grave que ce qui incitait les gens à rester loyaux envers une organisation, comme les primes de 5 ou 10 ans de service, ne s'applique plus aux travailleurs d'aujourd'hui.

Dans les entreprises d'aujourd'hui, le recrutement est devenu comme une porte tournante, avec des gens qui viennent pour seulement trois mois et qui prévoient partir dès la fin de leur première année pour un lieu de travail offrant de meilleurs avantages, salaires et récompenses.

Les programmes traditionnels d'années de service sont désuets

Selon une étude du Bureau of Labor Statistics, la durée d'occupation moyenne des salariés a diminué considérablement.

On a constaté que les travailleurs âgés de 25 à 34 ans ont tendance à occuper le même emploi pendant seulement 2,8 ans en moyenne, ce qui fait que les programmes d'années de service (généralement à partir de 5-ans) sont désuets.

Les millénaires sont la génération qui domine actuellement le marché du travail.

Étant donné que la durée moyenne d'occupation d'un emploi a tellement diminué, un programme moderne d'années de service doit tenir compte des tendances de la population active d'aujourd'hui.

De plus, les millénaires sont conscients de leur importance et ont souvent le dessus dans la négociation des avantages sociaux avec les employeurs. Ils choisissent activement de travailler pour des entreprises qui offrent un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle, la reconnaissance des services et des initiatives de vie saine.

3 conseils pratiques pour bien planifier un programme d'années de service

Un programme moderne d'années de service devrait être célébré afin de s'adapter au taux de roulement plus rapide dans le marché d'aujourd'hui. Voici notre suggestion:

1. Commencez fort en reconnaissant officiellement les employés dès leur premier jour. Cela n'a pas besoin d'être un cadeau ou de coûter quoi que ce soit. Par exemple, accueillir publiquement la nouvelle recrue dans toute l'équipe par courriel, par chat ou par un logiciel de reconnaissance officiel. En s'assurant de mettre en valeur leurs réalisations professionnelles et de mentionner l'entreprise attend avec impatience leurs idées et de travailler avec eux. Une simple note de reconnaissance pour avoir rejoint l'équipe et un message de bienvenue à bord suffisent souvent.
2. Célébrez les cinq premières années d'emploi d'un employé. Dans la réalité d'aujourd'hui, il est important de célébrer chaque année l'anniversaire de travail d'un employé, surtout pendant les cinq premières années d'emploi.
3. Célébrez de plus petits moments marquants. Par exemple, célébrer la fin d'une période de formation ou la fin de la période probatoire au début d'un nouveau contrat (cela peut être trois mois, ou six mois selon le contact). Bien que cela soit entièrement facultatif, votre organisation bénéficiera d'un taux d'engagement plus élevé grâce à cela.

Dernières pensées

L'inclusion d'un programme officiel de reconnaissance et des années de service est fondamentale pour attirer et retenir les employés, ainsi que pour s'assurer que leur niveau d'engagement contribue à augmenter la productivité et la rentabilité d'une organisation.

Cela signifie qu'il est essentiel que les entreprises cherchent des moyens de garder leurs employés engagés et loyaux. Vous pouvez voir ce que la valeur des plateformes de reconnaissance peut avoir sur votre entreprise dans un article associé: Comment un programme mobilisation des employés peut générer 4x le rendement du capital investi?