Au cours des vingt dernières années, s'il y a eu un nombre incalculable de changements dans le monde des affaires, il y en a deux qui sont probablement les plus pertinents. Le premier était l'importance des professionnels des TI dans l'espace de travail, et le second, qui est presque terminé, est la reconnaissance du besoin de professionnels en RH.
C'est l'avènement de l'Internet des objets (I.O.T.) et de la technologie en milieu de travail qui est devenu un facteur si important simplement pour la facilitation des affaires qui a poussé les PDG, les directeurs financiers et d'autres cadres de niveau C à reconnaître la valeur nécessaire que les employés en TI offrent.
Avec le monde numérique qui s'est déverrouillé pour les entreprises, toute une vague d'employés sont venus remplir des rôles que beaucoup d'anciennes générations ne pouvaient pas remplir aussi bien. Intégrer les techniques commerciales, de marketing et de vente quotidiennes dans le monde numérique dans lequel le "jeu vidéo" et la génération du millénaire étaient parfaitement adaptés pour exceller.
Cette nouvelle génération d'employés s'est accompagnée d'une foule de nouvelles exigences pour leurs employeurs afin de donner le meilleur d'eux-mêmes. C'est pourquoi l'engagement des employés, en raison de ces exigences, est devenu le point de mire (ou aurait dû l'être) de nombreuses entreprises. De nombreuses statistiques et études ont déjà été recueillies et achevées pour étayer cette tendance. Avec une augmentation de la productivité et de la rentabilité allant jusqu'à 202%, comme l'illustre Glint, ou l'échec des statistiques sur l'attrition et la rétention des employés en raison de l'incapacité des entreprises à répondre aux besoins de leurs employés, le rôle des professionnels des ressources humaines est maintenant plus important que jamais.
Tout comme il y a un groupe grandissant et bien établi de professionnels en TI de niveau C, chez Applauz, nous savons que pour répondre adéquatement à la demande d'engagement des employés, pour aider à répondre aux augmentations astronomiques (et oui, ce mot n'est pas mal placé) de la productivité des entreprises et des résultats nets, il se peut que des postes en ressources humaines au niveau C soient bientôt ouverts à ces professionnels extrêmement estimés.
Offrir les initiatives de reconnaissance nécessaires aux employés comme Applauz, organiser les possibilités de formation à l'interne et permettre la croissance que tant de ces nouveaux employés recherchent sont tous du ressort des RH. Avec tous ces nouveaux besoins des employés, non seulement les exigences de vos professionnels en RH augmenteront, mais le besoin d'automatiser et d'installer des systèmes clés en main, faciles à utiliser, sera d'une importance capitale.
Du jeu de l'engagement des employés, y compris sa reconnaissance et ses aspects gratifiants, à l'aspect analytique de l'interaction avec les employés, Applauz Recognition est la seule plateforme qui offre une gamme complète de services, gratuits pour les PME, sauf pour les cadeaux, qui peuvent être utilisés par tout professionnel RH afin d'optimiser votre ROI, sans avoir recours à une formation spéciale. Les employés peuvent également être motivés par la facilité avec laquelle Applauz peut être utilisé pour montrer le travail que leurs collègues et eux-mêmes démontrent sur le lieu de travail.