3 façons dont Applauz peut vous aider avec vos initiatives de bien-être des employés

Gallup a récemment interrogé un échantillon de travailleurs pour connaître leurs plus grandes attentes vis-à-vis leur employeur. Les résultats ont démontré que les employés de toutes générations confondues, soulèvent le point suivant comme étant le troisième critère le plus important « une organisation qui se soucie du bien-être de ses employés ».

Pour les millénariaux et la génération Z, il s'agit de l’élément qu'ils souhaitent obtenir en premier.

Alors, à quoi ressemble concrètement le soutien au bien-être des employés ? Le même rapport Gallup explique que « Trop souvent, les dirigeants tombent dans le piège des avantages et des politiques de bien-être en se demandant pourquoi leurs collaborateurs sont épuisés et stressés malgré l'accès à des avantages connexes tels que des massages sur le lieu de travail et des stations de travail actives sur tapis roulant ».

Ce rapport explique que les initiatives de bien-être menées par les entreprises ne sont qu'une partie de la solution. Comme l'affirme Gallup, « Les chefs de file en matière de culture de travail florissante et équitable misent sur des valeurs de bien-être et ont à cœur les intérêts de leurs employés ».

En d'autres termes, le « bien-être » des employés est moins affecté par les avantages ou les programmes tangibles et superficiels. Mais beaucoup plus, par la façon dont ils sont traités par leurs gestionnaires et leurs pairs au quotidien. 

Pour que les entreprises soutiennent réellement le bien-être des employés, leur bonheur doit être l’objectif premier.

Mettre le bonheur des employés en priorité

Il est essentiel de faire passer le bonheur des employés en premier pour donner la priorité à leur bien-être. Cela dit, plusieurs solutions RH numériques peuvent aider votre entreprise dans son cheminement vers un plus grand niveau de bien-être des employés.

Ces outils peuvent vous aider à traiter certains problèmes fondamentaux à l'origine du stress et de l'épuisement professionnel des employés. Par exemple, si les employés ne se sentent pas entendus ou ne se sentent pas valorisés et appréciés.

À cette fin, Applauz est un outil unique qui peut aider les équipes RH à répondre à ces besoins critiques en matière de bien-être des employés. 

• Besoin de reconnaissance et d'appréciation
• Besoin communautaire et social
• Besoin d’écoute

Cet article explique comment les fonctions principales d'Applauz peuvent vous aider à répondre à ces besoins et, en fin de compte, à améliorer le bien-être des employés au sein de votre organisation.

En outre, nous expliquerons comment Applauz peut aider les équipes RH à promouvoir et à donner de la visibilité à toutes vos initiatives prioritaires, qu'il s'agisse de bien-être ou autre.

3 manières pour vous soutenir dans vos initiatives de bien-être des employés avec Applauz

Développer l'appréciation et la reconnaissance dans le milieu de travail

Le manque d'appréciation nuit aux relations. Les gens veulent se sentir appréciés et avoir des liens significatifs avec ceux qui les entourent. C'est dans la nature humaine. La santé émotionnelle et mentale d'une personne se détériore lorsque celle-ci ne se sent pas appréciée ou, pire encore, lorsqu'elle a l'impression d'être considérée comme acquise.

Dans cet article de Psychology Today, un expert en bien-être au travail explique comment le fait de ne pas se sentir valorisé, reconnu ou apprécié contribue à l'épuisement professionnel. 

À cette fin, Applauz aide les entreprises à accroître l'appréciation au sein de leur organisation, car Applauz est avant tout un outil de reconnaissance des employés ! 

La plateforme offre un espace dédié aux employés pour qu'ils puissent s’offrir des mots d’encouragement et se reconnaître publiquement. Les employés peuvent partager de la reconnaissance à tous les niveaux. Cela signifie que les gestionnaires peuvent témoigner de la reconnaissance aux employés et que les employés peuvent également témoigner de la reconnaissance à leurs gestionnaires. 

Pour donner encore plus de sens à la participation, Applauz fonctionne avec un système de points. Les points sont considérés comme « la devise de la reconnaissance ». 

Les points Applauz ont une valeur tangible. Les points aident donc les employés à évaluer la valeur de la reconnaissance.

Par exemple, un gestionnaire peut donner 25 points pour une petite tâche, mais 200 points pour une grande victoire. Comme les points ont une valeur intrinsèque, le fait de les recevoir procure une grande satisfaction ! En fin de compte, le fait de recevoir des points est plus significatif à la fois à celui qui les donne et à celui qui les reçoit, ce qui entraîne l’accélération de sentiments positifs.

Plus important encore, les employés peuvent accumuler des points et les échanger contre des produits tangibles sur le marché des récompenses.

Permettre aux dirigeants d'entendre la voix des employés

Les RH peuvent mettre en place un programme de bien-être des plus complet, mais si les employés sont stressés, surchargés de travail et que personne ne les écoute, vos initiatives de bien-être des employés ne seront pas d'une grande utilité.

Créer un milieu de travail où le bien-être est une priorité est une tactique importante pour prévenir l'épuisement professionnel, le surmenage et la fatigue. Vous pourrez ainsi éviter quelques congés de maladie. 

La première étape pour adopter une approche préventive basée sur le bien-être consiste à combler le fossé entre les dirigeants et les employés. En d'autres termes, les dirigeants doivent comprendre ce qui se passe en première ligne.

Il faut répondre à des questions essentielles comme : nos employés sont-ils fatigués, sont-ils stressés, et la charge de travail est-elle supportable ? 

Supposons que les gestionnaires aient des entretiens hebdomadaires avec leurs employés et discutent de leur niveau de stress, mais que cette information ne soit pas transmise aux décideurs. Dans ce cas, ces réunions deviennent une simple formalité pour « faire le tour de la question ». En conséquence, les employés vont continuer à s’épuiser et à ne pas être entendus.

Applauz peut aider les entreprises à combler le fossé entre les employés et les dirigeants. Par exemple, les sondages éclair sont un excellent outil d'écoute qui est essentiel pour prendre le pouls du niveau de stress de vos employés et du sentiment général par rapport à l’environnement de travail.

Vous pouvez également utiliser les sondages d’entreprise pour approfondir et poser des questions plus détaillées. Par exemple, le responsable du département marketing peut envoyer un sondage hebdomadaire privé à son équipe pour leur demander : « Comment est votre niveau de stress cette semaine ? », ou  « Combien d'heures supplémentaires avez-vous travaillé cette semaine ? ».

Applauz permet des activités sociales et des défis virtuels

En mars 2021, Applauz a organisé une compétition amicale pour le bien-être des employés. Les employés étaient invités à participer à quelques activités de bien-être. Il pouvait s'agir de course à pied, de yoga, de ski, de randonnée, de cuisine, de dessin... c'était à eux de décider. Chaque activité leur rapportait un point.

Chaque semaine, les participants publiaient des photos des activités qu'ils avaient réalisées sur le fil d'actualité pour partager avec tous leurs collègues. Cela a permis aux organisateurs de faire un suivi sur les activités et de susciter un flot de conversations en découvrant les intérêts et les loisirs de chacun.

À la fin du mois, les organisateurs ont comptabilisé les points pour voir quelles personnes avaient réalisé le plus d'activités. Des prix ont été décernés aux gagnants !

Vous pouvez voir comment la plateforme Applauz peut être utilisée pour soutenir le renforcement de l'esprit d'équipe et les activités virtuelles de différentes manières. 

Par exemple :

• Le fil d'actualité fait office de point central pour publier des photos et des vidéos afin de les partager avec tous. Cela permet de susciter des conversations organiques et d'aider les gens à connaître les passions et les passe-temps de leurs collègues.
• L'utilisation des objectifs Applauz permet de récompenser facilement les participants afin d’encourager leur participation. 
• L'utilisation des points Applauz maintient l'enjeu élevé et motive la participation car une vraie récompense attend les gagnants (ou ceux qui participent à l'activité).

Par exemple, au début de notre défi bien-être, un des organisateurs a fixé un objectif pour chaque employé : « participer au défi bien-être ». À la fin du mois, tous ceux qui ont participé ont vu leur objectif être marqué comme étant « atteint ». Ce qui les récompensait automatiquement avec des points Applauz.

Des points supplémentaires ont été attribués à ceux qui ont obtenu la première, la deuxième et la troisième place. Avec ces points, les gagnants pouvaient faire des achats sur le marché des récompenses Applauz pour trouver des cadeaux tangibles qu'ils pouvaient se faire livrer directement à la maison.

Bonus : donnez plus de visibilité à vos annonces en matière de RH

De nombreuses entreprises lancent des initiatives ou des nouveaux programmes RH, mais les employés ne les utilisent pas. Dans de nombreux cas, les employés ne savent même pas qu'ils existent ! 

Vous avez travaillé fort pour élaborer ces initiatives et, bien sûr, vous voulez que vos employés profitent pleinement de ces nouvelles politiques ou des programmes mis en place.

Le fil d'actualité peut servir de plateforme pour promouvoir les initiatives RH importantes. Tout message publié sur le fil d'actualité restera sur le fil d'actualité. Il peut également être épinglé dans la partie supérieure du fil d'actualité pendant un certain temps, de sorte qu'il soit la première chose que les utilisateurs voient lorsqu'ils se connectent.

Cela dit, si votre entreprise utilise Slack, vous pouvez utiliser l'application Applauz sur Slack pour que tout ce qui est publié sur Applauz apparaisse automatiquement dans un canal Slack de votre choix. Ainsi, les employés n'auront pas à quitter Slack pour lire ces annonces. 

Tout ce que vous devez savoir

Le bien-être des employés est plus important que jamais. Cependant, dans le monde d'aujourd'hui, le soutien au « bien-être » dans l’environnement de travail doit aller au-delà du bien-être physique. Il s'agit de créer un milieu de travail plaisant et bienveillant qui prend soin de la santé mentale et du bien-être global des employés. 

Applauz offre aux équipes RH un outil précieux pour répondre à ces besoins critiques en matière de bien-être. 

A savoir :

• Besoin de reconnaissance et d'appréciation
• Besoin communautaire et social
• Besoin d'écoute 

En répondant à ces besoins, vous aiderez votre entreprise à cultiver une culture forte où les employés se sentent écoutés, valorisés et connectés.