La reconnaissance des employés joue un rôle crucial dans le renforcement de l'engagement des employés et la création d'un environnement de travail positif. Dans un monde du travail complexe où les équipes sont appelées à réfléchir de manière critique et à travailler avec d'autres, un haut degré d'intelligence émotionnelle, d'engagement et de bien-être émotionnel global sont essentiels. Les gens sont au cœur de l'entreprise, et reconnaître les employés allume le feu qui aide votre entreprise à briller. Dans les bons moments comme dans les mauvais, l'engagement des employés peut constituer un avantage concurrentiel.

Les avantages commerciaux de la reconnaissance des employés ne sont pas théoriques : les employés engagés sont 202 % plus productifs et 87 % moins susceptibles de quitter leur organisation que les employés désengagés. L'engagement des employés affecte directement votre résultat net, car des employés engagés peuvent entraîner une augmentation de 21 % de la rentabilité.

Une approche dédiée pour maintenir l'engagement des employés grâce à la reconnaissance des employés est essentielle plutôt que facultative, et la complexité de la création d'un programme de reconnaissance des employés est grandement réduite par le logiciel de reconnaissance des employés.

Le logiciel de reconnaissance des employés ajoute efficacité et automatisation au processus de reconnaissance et comprend souvent des fonctionnalités telles que la reconnaissance en temps réel entre pairs, des récompenses personnalisables, des rappels pour les anniversaires de service et naissance, ainsi que des sondages de satisfaction rapide. Grâce à l'automatisation, les entreprises peuvent disposer d'un moyen efficace et simple de promouvoir la reconnaissance des employés ainsi que des données et des analyses pour comprendre l'état de l'engagement des employés dans toute leur organisation.

Mais tous les logiciels de reconnaissance des employés ne se valent pas. Certaines plateformes sont meilleures que d'autres et différentes plateformes conviennent mieux à différents besoins. Pour vous aider dans cette décision importante, nous vous donnons notre avis sur les meilleurs logiciels de reconnaissance des employés, ainsi vous pourrez faire passer votre organisation au niveau supérieur.

1.  Applauz

Applauz est une plateforme complète, primée et facile à utiliser, qui permet aux collègues de se reconnaître mutuellement de manière simple à l'aide de messages percutants, ainsi que de se récompenser avec de médailles de valeurs d'entreprise et des points échangeables. Les gestionnaires ont accès à des rapports complets sur la culture d'entreprise, fournissant des informations approfondies et exploitables sur l'engagement de la main-d'œuvre.

Applauz est bien plus qu’un simple logiciel. Après tout, vous construisez un programme de reconnaissance des employés, et cela signifie bien plus que simplement la technologie, cela signifie un système qui mobilise et conduit à l'engagement des employés et qui résulte en un accroissement de la productivité ainsi qu’une réduction du roulement du personnel.

Applauz est unique en ce sens qu'il s'agit d'un « logiciel et d'un service », ce qui signifie que le logiciel robuste est accompagné d'un service et d'un support personnalisé, axé sur la réussite du client et l'établissement d'un programme de reconnaissance répondant à vos objectifs particuliers.

Le logiciel comprend des fonctionnalités telles que la reconnaissance entre pairs, des récompenses pour le travail et les anniversaires, des outils pour établir des objectifs de bien-être, des incitatifs et des défis, un catalogue complet de récompenses et un outil de sondage anonyme en temps réel de premier plan (gagnant deux années consécutives sur softwarereviews.com). L'ensemble d'outils Applauz s'intègre également à la majorité des logiciels SIRH et de communication d'entreprise existants.

En utilisant des analyses d'engagement complètes, l'équipe Applauz travaille avec les clients pour cibler leurs défis en matière de RH et développer des initiatives clés d'engagement des employés qui tirent parti de la puissance unique d'Applauz. Par exemple, les entreprises souhaitant renforcer leur culture pourraient utiliser les médailles de valeurs pour récompenser les employés dont les efforts sont alignés sur les valeurs de l'entreprise.

Fonctionnalités clés d'Applauz :

• Programme de reconnaissance des employés et des pairs
• Fil d'actualités sur la culture d'entreprise
• Sondages anonymes auprès des employés
• Programme automatisé de récompenses pour les anniversaires de travail
• Objectifs et défis de bien-être
• Catalogue de récompenses en points
• Analyses d'engagement et rapports

Coût d'Applauz :

Sa version payante commence à un tarif de 3.75 $ par licence par mois.

2.  NectarHR

NectarHr prétend offrir une plateforme de reconnaissance et de récompenses qui permet à tous les utilisateurs, y compris les pairs et les gestionnaires, d'envoyer des appréciations authentiques basées sur les valeurs fondamentales. Avec son catalogue de récompenses, Nectar offre la possibilité de choisir parmi différents types de récompenses, y compris des cartes-cadeaux et des récompenses personnalisées. Le logiciel de NectarHr s'intègre à des outils de communication populaires comme Slack et Teams.

Caractéristiques clés de NectarHR :

• Reconnaissance des employés et des pairs
• Récompenses pour le travail et les anniversaires
• Objectifs, incitations et défis
• Catalogue de points et de récompenses

 Coût de NectarHR :

 Nectar Plus commence à un tarif de 4,00 $ par licence par mois.

3.  Vantage Circle

Vantage Circle se décrit comme une plateforme d'engagement des employés disponible dans le monde entier, utilisant l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour fournir des solutions d'engagement des employés efficaces et conviviales.

La société indienne propose diverses solutions telles que Vantage Rewards, Vantage Perks, Vantage Pulse et Vantage Fit, avec pour objectif principal d'améliorer la productivité de la main-d'œuvre grâce à l'expérience des employés.

Vantage Circle est principalement axé sur les clients de taille entreprise.

Caractéristiques clés de Vantage Circle :

• Reconnaissance des employés et des pairs
• Enquêtes rapides
• Récompenses pour le travail et les anniversaires
• Objectifs, incitations et défis
• Analyses de l'engagement

Coût de Vantage Circle :

Vantage Transform a un tarif de 3.89 $ par licence par mois.

4.  Workleap

Workleap se définit comme une plateforme d'expérience employé qui favorise les interactions positives et facilite les conversations essentielles au sein des équipes.

Elle propose toute une gamme de fonctionnalités, notamment des enquêtes auprès des employés et des retours anonymes, des cartes de reconnaissance, des OKR (Objectifs et Résultats Clés), des réunions individuelles, des ressources de leadership d'équipe, et plus encore. L'objectif déclaré de la plateforme est de donner du pouvoir aux leaders et de favoriser des liens solides au sein des équipes, offrant ainsi une approche moderne pour améliorer l'expérience globale au travail.

Caractéristiques clés de Workleap :

• Enquêtes rapides et fréquentes
• Notes de réunions
• Formation des gestionnaires
• Reconnaissance des employés
• Analyses de l'engagement

Coût de Workleap :

Workleap propose une tarification par module variant entre 3,50 $ et 5,00 $ par licence par mois (par module).

5.  Worktango

Selon WorkTango, sa plateforme offre un canal permettant aux employés de partager leurs points de vue et aide les entreprises à recueillir efficacement des contributions cohérentes pour différentes initiatives d'engagement, de transformation ou de feedback.

Grâce à l'utilisation de la science des données et de l'interprétation du langage naturel, des informations exploitables issues des contributions des employés sont fournis aux RH, à la direction et aux responsables d'équipe. Le résultat, selon Worktango, est une compréhension et une réaction plus rapides, des décisions en matière de main-d'œuvre améliorées et une main-d'œuvre plus unifiée et motivée.

Worktango travaille avec des clients de taille entreprise.

Caractéristiques clés de Worktango :

• Enquêtes anonymes
• Sondages en continu
• Reconnaissance des employés et des pairs
• Récompenses pour le travail et les anniversaires
• Objectifs, incitations et défis
• Catalogue de points et de récompenses

Coût de Worktango :

Les tarifs ne sont pas disponibles en ligne, et des devis personnalisés sont fournis en fonction de la taille de votre organisation.

6.  Bonusly

Bonusly se définit comme un système personnalisé visant à reconnaître et à motiver les employés tout en contribuant au développement de la culture d'entreprise et à l'augmentation de la participation des employés. Avec Bonusly, les membres d'une organisation peuvent exprimer ouvertement leur appréciation pour leurs pairs en leur accordant de petits bonus, qui s'accumulent progressivement et aboutissent à des récompenses substantielles.

Caractéristiques clés de Bonusly :

• Récompenses “bonus” en points
• Récompenses pour le travail et les anniversaires
• Catalogue de cartes-cadeau de récompenses
• Reconnaissance des employés
• Fil social
• Analyses de l'engagement

Coût de Bonusly :

Bonusly Pro est offert à un tarif de 5,00 $ par licence par mois.

7.  O.C. Tanner

O.C. Tanner décrit sa plateforme comme adaptée aux programmes complets de reconnaissance des employés pour entreprises nationales et mondiales de très grande taille (5,000 employés et plus). Avec le O.C. Tanner, les employés peuvent être célébrés pour leur ancienneté et recevoir des trophées commémoratifs de leur loyauté envers leur entreprise. O.C.Tanner propose aussi un module de reconnaissance, chaque employé est habilité à apprécier les réalisations exceptionnelles de leurs pairs, favorisant un environnement où contribuer à une équipe devient un comportement habituel.

Caractéristiques clés d'O.C. Tanner :

• Récompenses pour anniversaires de service
• Trophées d’ancienneté
• Reconnaissance des employés et des pairs
• Catalogue de points et de récompenses
• Analyses de l'engagement

Coût d'O.C. Tanner :

Les tarifs ne sont pas disponibles en ligne; des devis personnalisés en fonction de vos besoins organisationnels.

8.  Workvivo

Selon Workvivo, son logiciel fonctionne comme une plateforme d'expérience employé (EXP) conçue pour rationaliser la communication interne et améliorer l'engagement. Personnalisé pour l'environnement de travail numérique contemporain, leur objectif est d'encourager l'engagement et de créer des liens émotionnels entre les individus en assurant l'inclusivité. La plateforme EXP de Workvivo vise à refléter numériquement la culture d'une entreprise, garantissant que chaque personne se sente appréciée, reconnue et engagée, quel que soit son lieu géographique.

Caractéristiques clés de Workvivo :

• Reconnaissance des employés et des pairs
• Fil social
• Analyses de l'engagement

Coût de Workvivo :

Les tarifs ne sont pas disponibles en ligne; des devis personnalisés sont disponibles en fonction de vos besoins organisationnels.

9.  Kudos

Kudos se décrit comme une plateforme axée sur la reconnaissance des employés, les récompenses, la culture et les analyses. Elle utilise la reconnaissance entre pairs, le renforcement des valeurs et la communication ouverte pour aider les organisations à améliorer l'engagement des employés, à réduire le roulement du personnel, à favoriser une culture constructive et à amplifier la productivité et la performance.

Caractéristiques clés de Kudos :

• Reconnaissance des employés et des pairs
• Fil social
• Récompenses pour le travail et les anniversaires
• Catalogue de points et de récompenses
• Analyses de l'engagement

Coût de Kudos :

Kudos des tarifs débutant à 5,00 $ par licence par mois.

10.  Motivosity

Motivosity prétend avoir développé une plateforme d'expérience employé visant à aider les entreprises à naviguer à travers des points cruciaux tout au long du parcours de l'employé. Leur logiciel favorise un sentiment de communauté et de connexion et met l'accent sur la reconnaissance constante, l'avancement managérial et le partage d'information pragmatique sur les interactions des employés.

Caractéristiques clés de Motivosity :

• Reconnaissance des employés et des pairs
• Fil social
• Enquêtes rapides
• Récompenses pour le travail et les anniversaires
• Catalogue de points et de récompenses

Coût de Motivosity :

Motivosity offre une tarification par module qui varie entre 4,00 $ et 8,00 $ par licence par mois.

Comment choisir le meilleur logiciel de reconnaissance des employés

Alors que certaines entreprises basent leurs choix de logiciels sur la reconnaissance de la marque, le bouche-à-oreille ou même la première publicité qui apparaît dans les résultats de recherche, les décideurs sérieux à propos de déterminer le bon logiciel de reconnaissance des employés pour leur organisation comprennent qu'il y a de nombreux facteurs à considérer et que la reconnaissance des employés est une activité essentielle pour leur entreprise. Ce n'est pas une décision à prendre à la légère, car un choix incorrect peut entraîner un logiciel non adopté, non utilisé ou annulé avant même qu'il ait la moindre chance d'avoir un impact.

Certaines des considérations cruciales incluent :

Que vous souhaitiez simplement un logiciel de reconnaissance des employés ou un partenaire pour vous aider à construire un programme de reconnaissance des employés réussi, la reconnaissance des employés et les améliorations résultantes de leur moral, de leur productivité et de leur rétention sont indispensables, pas seulement agréables à avoir.

Les entreprises qui comprennent que le logiciel lui-même n'est que la première étape dans la construction d'un programme de reconnaissance approprié sont les plus susceptibles de voir les avantages.

Cela dit, il est essentiel de choisir non seulement un excellent logiciel, mais une entreprise qui est un véritable partenaire dans le processus de construction d'un excellent programme (comme Applauz), en tirant parti des avantages de la technologie, des données d'engagement et des analyses pour identifier les points aveugles et les domaines à améliorer.

Prendre la décision entre la reconnaissance structurée ou non structurée - ou les deux

Les outils de reconnaissance structurée aident à célébrer les jalons fixes du parcours d'un employé, tels que les anniversaires de service ou les anniversaires de naissance. La reconnaissance non structurée implique des reconnaissances ad hoc des employés qui sont souvent de pair à pair.

Votre entreprise peut déjà avoir l'un de ces types de logiciels en place, sinon il vaut la peine de considérer la mise en place des deux types de reconnaissance et de sélectionner un fournisseur de logiciel (comme Applauz) qui propose les deux.

Déterminer les meilleures fonctionnalités de logiciel de reconnaissance des employés pour votre organisation

Il existe diverses fonctionnalités à considérer, certaines seront plus importantes que d'autres pour votre organisation. Le meilleur logiciel de reconnaissance des employés se résume vraiment à ce qui est le mieux pour votre organisation, et cela peut signifier que certaines fonctionnalités sont plus importantes que d'autres.

Certaines entreprises de logiciels de reconnaissance offrent la reconnaissance, mais pas les récompenses. Les logiciels basés sur la reconnaissance offrant des points échangeables contre des récompenses ont été démontrés pour augmenter l'engagement et la motivation, il vaut donc la peine de comprendre si cela est important pour votre organisation et de savoir quels logiciels offrent cette fonctionnalité. Il est également important de bien doser l’équilibre entre la reconnaissance et les récompenses, c’est pourquoi nous suggérons de valider que le logiciel choisi offre des rôles et permissions détaillées aux utilisateurs quant à l’octroi de récompenses.

De plus, avoir votre doigt sur le pouls de votre organisation et comprendre le sentiment des employés peut être crucial pour votre équipe, il sera donc important de choisir un logiciel avec une fonctionnalité de sondages anonymes.

Comprendre votre budget

La création d'un programme de reconnaissance efficace pour votre organisation aura un coût. Il est essentiel d'établir un budget puis de comprendre tous les coûts potentiels des fournisseurs pour voir ce qui vous convient.

À titre de référence, l’ordre de conseillers en ressources humaines suggère que les entreprises investissent au moins 1 % de leur masse salariale en récompenses et en reconnaissance de leurs employés.

Comprendre comment différents logiciels s'intègrent avec votre SIRH et outils de communication existants

Vous voudrez certainement un logiciel de reconnaissance des employés qui s'intègre bien avec tout logiciel RH existant, les systèmes de paie et d'autres outils de communication comme Slack, car des intégrations transparentes augmentent les chances d'utilisation et d'adoption généralisées, tout en diminuant la gestion des données. La plupart des systèmes de reconnaissance les plus réputés s'intègrent à d'autres logiciels populaires.

Logiciel de reconnaissance des employés - Le choix le plus important

La création d'un programme de reconnaissance des employés et l'utilisation d'un logiciel de reconnaissance des employés ne sont plus un agréable supplément, ils sont maintenant une nécessité. Les entreprises comprennent désormais à quel point les employés heureux et reconnus sont importants pour la productivité, l'innovation, la culture d'entreprise et la rétention. Il est donc clair qu'avoir un moyen fluide et flexible de reconnaître les personnes qui font fonctionner votre entreprise est crucial. En ce sens, le choix le plus important est de décider qu’un logiciel de reconnaissance des employés est important.

Lorsqu'une entreprise adhère à un logiciel de reconnaissance des employés, c'est comme ajouter de la Nitro dans une voiture de course. Cela aide tout le monde à se sentir bien, renforce l'esprit d'équipe et crée une atmosphère fantastique où le travail de chacun est remarqué et encouragé. Investir dans ce logiciel montre à l'équipe à quel point l'entreprise se soucie de son actif le plus précieux; les personnes incroyables qui y travaillent.

Pour plus d'informations sur la façon dont Applauz peut vous aider à créer un programme de reconnaissance des employés de classe mondiale, planifiez une démonstration dès aujourd'hui.