L'année dernière, à la même période, la Grande Démission était à son point culminant. Tout le monde parlait du travail, quittait le travail et examinait de près ce qui n'allait pas avec le milieu du travail.
Les dirigeants ont rapidement compris qu'il fallait s'attaquer à quelques sujets de préoccupation déterminants.
Le stress au travail et la santé mentale, la diversité et l'inclusion, et le développement de carrière ne sont que quelques exemples.
Avance rapide jusqu'en 2022, de nombreuses entreprises ont maintenant pris des mesures actives pour s'attaquer à ces problèmes importants.
Mais cela a-t-il un impact ?
Aujourd'hui, le monde du travail se transforme à nouveau - l'économie se contracte et les licenciements d'employés augmentent.
Pourtant, nous pouvons voir dans cette enquête Hopes and Fears de PwC que la Grande Démission ne ralentit pas, ce qui en fait une période unique qui affecte le marché mondial de l'emploi.
Cela dit, ce taux de démission incessant signifie-t-il que toutes ces améliorations apportées dans les lieux de travail n'ont servi à rien ? Que manque-t-il ? Et où les employés éprouvent-ils encore des difficultés ?
Nous pouvons commencer à répondre à ces questions en laissant les statistiques parler d'elles-mêmes.
Cet article passe en revue certaines des statistiques les plus importantes sur le lieu de travail pour chaque domaine de l'expérience employé. Ce faisant, nous identifierons les domaines qui doivent encore être améliorés. Et, surtout, comment les entreprises peuvent commencer à appliquer la mise en œuvre du changement.
29+ des dernières statistiques qui illustrent l'état du travail en 2022
La satisfaction et l'engagement sur le lieu de travail
Dans l'ensemble, la recherche suggère que la satisfaction et l'engagement des employés sont en déclin malgré les efforts des entreprises pour investir dans leur bien-être.
Les statistiques sur le lieu de travail de 2022 démontrent sans équivoque que le stress est toujours un problème très présent sur le lieu de travail. Les facteurs de stress financier et les cultures d'entreprise toxiques figurent parmi les principales causes de stress dans la vie des gens.
Une gestion inefficace reste l'une des principales raisons reliée à la rotation des employés. De nombreux employés sont mécontents du gestionnaire de qui ils relèvent. Donner aux gestionnaires les outils et la formation dont ils ont besoin pour diriger efficacement leurs employés devrait être une priorité absolue pour les dirigeants.
Au cours de l'année dernière, les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) ont occupé le devant de la scène. Malgré cela, une grande partie des recherches récentes montrent que la discrimination, l'exclusion et les traitements injustes sont toujours omniprésents sur le lieu de travail. En outre, de nombreux employés pensent que les efforts de leur entreprise dans ce domaine sont performatifs et superficiels.
Les employés qui cherchent à progresser dans leur carrière sont parmi les plus susceptibles de quitter leur emploi. L'étude démontre que de nombreux employés ne se contentent pas de quitter leur poste pour un rôle similaire, mais se lancent dans un domaine ou un secteur complètement nouveau. Les gens semblent donner la priorité à la croissance avant tout.
Lorsque nous combinons toutes ces recherches, certaines tendances clés commencent à émerger. À cette fin, voici quelques-unes des conclusions les plus remarquables de nos observations qualitatives de ces rapports et statistiques sur le lieu de travail en 2022
Le niveau d'engagement est faible, et de nombreux employés sont émotionnellement détachés et même malheureux au travail. Selon l'étude, cela pourrait être dû à quelques raisons, voici les principales :
Les gestionnaires inefficaces et les dirigeants peu motivés sont souvent à l'origine du départ des employés et du mécontentement des travailleurs. Plus précisément, cela peut être causé par
Il est fréquent de voir des employés qui sont victimes de discrimination, de traitement inéquitable, d'exclusion, voire de harcèlement. C'est particulièrement vrai pour les travailleurs de première ligne à tarif horaire. Malgré les initiatives en matière de DEI, les jeunes employés sont susceptibles de penser que ces efforts ne sont qu'une façade. Cela dit, les traitements injustes se manifestent sous les formes suivantes
Les employés sont prêts à progresser (mais on leur en donne rarement l'occasion).
La plupart des employés (en particulier les travailleurs de première ligne) ont le désir d'évoluer au sein de leur organisation. Malheureusement, ils en ont rarement l'occasion.
Il est important que les entreprises mettent en place des parcours d'évolution officiels pour leurs employés et d'autres moyens permettant aux employés de progresser au sein de leur organisation. La formation des gestionnaires sur la façon de promouvoir la croissance et le développement peut être considérée comme une tactique essentielle dans cette initiative de plus grande envergure.